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圖／光明網 分享 facebook 大陸家長熱衷送子女出國留學，認為有助於將來回國時可以得到更好的工作，不過有數據顯示，中國海外留學生返國的就業人數15年來急增45倍，但對工作感到「滿意」和「非常滿意」的只有30%，有80%受訪者更認為自己「學非所用」。根據「2016年中國海歸就業調查報告」的數據顯示，超過80%「海歸」（返國就業的海外留學生）認為自己學非所用，當中也有不少人表示薪金與期望不符，約50%碩士生、67%大學生月薪不到5000元人民幣（約合新台幣二萬五千元）。光明網報導，隨著「海歸」人數急劇增長，他們在市場上的優勢削弱。「中國留學回國就業藍皮書2015」的數據顯示，自2000年起，15年間「海歸」人數增長45倍，共有79.87%留學生選擇回國發展。在競爭加劇下，薪資過低、專業不對口、工作滿意度低等問題隨之而來。話雖如此，大陸仍有不少民營公司傾向僱用「海歸」。今年的調查報告顯示，60.5%的單位在招聘時更傾向於聘請「海歸」，82.5%的單位在一定程度上給予「海歸」員工特別待遇，但很多公司現在已不會視「海歸」為稀罕的人才。有大陸企業負責人坦言，留學生的交流能力、演講能力、獨立處理事情的能力很突出，「但對於企業來說，招聘時面對的是包括所有應屆畢業生的龐大群體，我們不會特別考慮海歸的特殊性」?
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